“バブル世代”、大きなお荷物に　　三越伊勢丹はバブル入社組の削減を開始

名無しさん＠涙目です。

大量採用の“バブル世代”大きな課題に

百貨店大手の三越伊勢丹ホールディングスは、空前の好景気“バブル時代”に入社した管理職の
早期退職制度を見直し、1日から応募を開始した。対象となる年齢を現在の50歳から48歳に引き下げ、
元々の退職金に加えて最大5000万円を上乗せするという。

杉江俊彦社長は7日の会見で「バブル期の数年で、いわゆる総合職に通常の3～4倍ほど採用している。
こういう採用をした会社の責任として、この年齢層の方にしっかりと選択肢を提案するということも
会社の義務だ」と述べた。

一方、銀行業界では、3つのメガグループが、デジタル技術や人工知能を導入することで、今後10年間で
約3万人以上の業務を減らそうとしている。銀行側はバブル世代の退職増加と、新卒の採用抑制などで
調整を進める考えだ。こうしたなか、7日の東京市場平均株価の終値は6日より389円高い2万2937円と、
バブル崩壊後の最高値を更新した。

http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000114042.html

三越伊勢丹ＨＤ、早期退職金を上積み＝「バブル入社」削減狙う

経営再建中の三越伊勢丹ホールディングス（ＨＤ）の杉江俊彦社長は７日の決算記者会見で、
新たな早期退職制度の概要を明らかにした。部長級の早期退職の対象年齢を現在より２歳若い
４８歳からとし、退職金を最大５０００万円上乗せする。バブル経済期に大量入社した総合職を中心に
高止まりしている人件費を減らす。

新たな早期退職制度は１日に募集を開始した。３年間で８００～１２００人の応募を想定している。
杉江社長は、いわゆるバブル入社組の数が他世代に比べ３～４倍に上ると説明。「今の退職金では
誰も手を挙げない。（昇進できず）不満を持っている世代にしっかりとした金額を示した」と述べた。

https://www.jiji.com/jc/article?k=2017110701098&g=eco

“バブル世代”、大きなお荷物に 三越伊勢丹はバブル入社組の削減を開始

“バブル世代”、大きなお荷物に　　三越伊勢丹はバブル入社組の削減を開始